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Holacracia: Entrevista com Davi Gabriel

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Holacracia não tem chefes? Ela é Ágil? É uma democracia organizacional? Por que as pessoas saíram da Zappos após implantarem Holacracia? Como funciona?

Nessa entrevista, conversei com Davi Gabriel que hoje é Agile Coach na Geekie e um dos primeiros profissionais no Brasil a desbravar a implantação da Holacracia e a criar as primeiras comunidades de discussão sobre o tema.

Davi publicou recentemente um infográfico que mostra uma visão geral do framework e que também foi assunto da nossa entrevista, além dos comentários sobre a polêmica na Zappos envolvendo a saída dos funcionários após a implantação da Holacracia.

A entrevista durou 20 minutos e traz ótimas informações para quem quer entender melhor os principais elementos que compõe o framework e pra quem está começando a se interessar pelo tema.

Você que acompanha o Kudoos sabe que estamos de olho na Holacracia e que temos estudado e acompanhado o progresso da adoção deste framework no mundo. Para saber mais, visite a categoria Holacracia no Kudoos: http://blog.kudoos.com.br/holacracia/


 

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4 comments

  1. José Zerbetto

    Parabéns pela entrevista!!! Realmente um tema extraordinário que quebra paradigmas de governança e ao mesmo tempo pode ser uma revolução dentro das organizações.

    Posted on março 15, 2016
    • Rafael Buzon

      Valeu Zerbetto. Parece ser bem promissor e ainda tem muita água pra passar debaixo da ponte 😉

      Posted on março 15, 2016
  2. Leonardo Campos

    Parabéns, Davi, muito boa a entrevista.

    Acho legal falar que sobre Remuneração, Demissão, Contratação e outros temas, existe a ideia de Apps, ou seja, dá para adotar soluções prontas já desenvolvidas em outras empresas holacráticas, como se fossem “design patterns” aplicáveis.
    http://www.holacracy.org/apps

    Outro assunto legal que vi foi Sociocracia 3.0, depois compartilho com vcs.

    Posted on março 15, 2016
    • Davi Gabriel da Silva

      Valeu, Leonardo! Acho que rende outra entrevista só sobre esses assuntos 🙂

      Posted on março 23, 2016

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